Responsable Editorial

Sobre Óptima Cultura

Óptima Cultura desarrolla su actividad en el ámbito de la cultura y el patrimonio, trabajando en la gestión, conservación, difusión y puesta en valor de bienes y contenidos de carácter histórico, artístico y cultural.

Nuestra actividad combina la gestión cultural con la creación de contenidos y productos destinados a acercar el patrimonio y la cultura a distintos públicos.

Sobre el proyecto

Óptima Editorial busca incorporar un/a Responsable Editorial para liderar y desarrollar la editorial como una unidad de negocio, con responsabilidad directa sobre su evolución editorial, comercial y económica.

La persona seleccionada trabajará bajo la supervisión del Director Editorial y tendrá como principal misión consolidar y hacer crecer el proyecto editorial, desarrollando un catálogo con identidad propia, coherencia y potencial comercial.

El objetivo será avanzar hacia un catálogo que combine la calidad y el criterio editorial con una clara orientación al mercado, reduciendo progresivamente la dependencia exclusiva de títulos vinculados a nuestros monumentos y proyectos.

Buscamos una persona con experiencia, criterio editorial y visión empresarial, capaz de asumir de manera transversal el ciclo completo de un proyecto editorial y de convertir buenas ideas y propuestas en libros con público, canal de venta y previsión económica.

Misión del puesto

La persona responsable de esta posición tendrá a su cargo el desarrollo y seguimiento de la actividad editorial, desde la identificación y selección de nuevas oportunidades hasta la comercialización y análisis de resultados.

Su misión será:

• Diseñar y desarrollar un catálogo editorial con personalidad propia.

• Identificar oportunidades de publicación y nuevas líneas editoriales.

• Equilibrar criterio editorial y viabilidad comercial.

• Gestionar los proyectos editoriales de principio a fin.

• Desarrollar y ampliar los canales de distribución y venta.

• Controlar la rentabilidad de los títulos y del catálogo.

• Contribuir al posicionamiento y crecimiento de Óptima Editorial.

Principales responsabilidades

Desarrollo del catálogo

• Búsqueda, identificación y valoración de nuevas propuestas editoriales.

• Captación y gestión de autores, ilustradores, fotógrafos y otros colaboradores.

• Selección de proyectos de acuerdo con la línea editorial y los objetivos comerciales.

• Elaboración y actualización del plan editorial.

• Desarrollo de nuevas colecciones, líneas y oportunidades de negocio.

• Seguimiento del calendario editorial y cumplimiento de hitos.

Gestión integral del proceso editorial

La persona seleccionada deberá conocer y supervisar de manera práctica todas las fases del ciclo del libro:

captación de propuestas → negociación y contratación → edición → corrección → diseño → producción → impresión → distribución → lanzamiento → comercialización → seguimiento de ventas.

Será responsable de coordinar los distintos agentes implicados, asegurando calidad, plazos y cumplimiento presupuestario.

Gestión económica y de producción

• Elaboración y seguimiento de presupuestos por título.

• Análisis de costes y previsiones de ventas.

• Definición de precios, tiradas iniciales y criterios de reimpresión.

• Control de márgenes y rentabilidad.

• Gestión y seguimiento de producción e impresión.

• Control de stock y planificación de necesidades.

• Análisis y gestión de devoluciones.

• Identificación de desviaciones y propuesta de medidas correctoras.

Distribución y comercialización

• Apertura, desarrollo y seguimiento de canales de distribución y venta.

• Relación con distribuidores, librerías y otros puntos de venta.

• Desarrollo de oportunidades en canales digitales.

• Seguimiento de lanzamientos y comportamiento de los títulos.

• Análisis periódico de ventas, márgenes, devoluciones, stock y previsiones.

• Propuesta de acciones para mejorar la comercialización y rentabilidad del catálogo.

Relaciones profesionales

La posición requerirá una interlocución constante con:

• Autores y agentes.

• Ilustradores y fotógrafos.

• Correctores, diseñadores y colaboradores editoriales.

• Imprentas y proveedores.

• Distribuidores y librerías.

• Instituciones y entidades culturales.

• Otros profesionales vinculados al sector editorial.

Buscamos una persona con:

• Más de 10 años de experiencia en el sector editorial, con experiencia demostrable en gestión editorial y desarrollo de catálogo.

• Conocimiento integral del ciclo del libro, desde la captación y contratación de autores hasta la edición, producción, distribución y comercialización.

• Conocimiento del mercado editorial y experiencia en relación con librerías, distribuidores, canales digitales y gestión de stock y devoluciones.

• Capacidad de gestión económica, incluyendo presupuestos, precios, tiradas, reimpresiones, márgenes y previsiones de ventas.

• Sólido criterio editorial y sensibilidad cultural, especialmente en ámbitos como arte, patrimonio, historia, divulgación, simbología cristiana o literatura infantil.

• Orientación comercial y visión de negocio, con capacidad para convertir propuestas editoriales en productos con público, canal y potencial de venta.

• Experiencia en negociación y gestión de colaboradores y proveedores: autores, ilustradores, fotógrafos, imprentas, distribuidores e instituciones.

• Capacidad de organización, autonomía y liderazgo, con seguimiento riguroso de proyectos, plazos y objetivos.

• Dominio profesional de español e inglés, oral y escrito. Se valorarán otros idiomas.

• Se valorará especialmente la experiencia en editoriales pequeñas o medianas y disponer de una red de contactos en el ámbito editorial, cultural o librero.

Se tendrá en cuenta

• Haber desarrollado funciones de responsabilidad en editoriales pequeñas o medianas, donde haya sido necesario asumir una visión transversal del negocio.

• Disponer de una red consolidada de contactos en el sector editorial, cultural o librero.

• Experiencia en el lanzamiento y desarrollo de nuevas líneas editoriales.

• Experiencia en proyectos vinculados a cultura, arte, patrimonio, historia, divulgación o literatura infantil.

• Capacidad demostrable para combinar criterio editorial, visión comercial y gestión económica.

Más allá de la experiencia técnica, buscamos una persona que quiera construir proyecto.

Alguien capaz de detectar oportunidades, proponer nuevas ideas y llevarlas hasta su ejecución; que conozca el sector, tenga criterio para decidir qué publicar y, al mismo tiempo, entienda que cada título debe responder a una lógica comercial y económica.

La persona que se incorpore deberá combinar visión editorial, iniciativa, autonomía, capacidad de gestión y orientación a resultados, manteniendo siempre un elevado estándar de calidad.

Que ofrecemos

• Contrato indefinido y jornada completa.

• Retribución competitiva, 30.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y el encaje con la posición.

• Seguro médico como parte del paquete de beneficios.

• Autonomía y responsabilidad en la gestión y desarrollo de Óptima Editorial.

• La oportunidad de liderar el crecimiento de una línea editorial con identidad propia y participar activamente en la definición de su catálogo.

• Entorno profesional y cultural, con posibilidad de desarrollar relaciones y proyectos dentro del ámbito editorial, cultural y patrimonial.

• Estabilidad y recorrido profesional, con posibilidades de crecimiento vinculadas a la evolución de la editorial.

Incorporación

Buscamos una incorporación que permita desarrollar una relación profesional estable y un proyecto editorial con vocación de crecimiento.

Si eres un/a profesional del sector editorial con experiencia, criterio y visión de negocio, y te motiva la posibilidad de desarrollar y hacer crecer un catálogo editorial con identidad propia, nos gustaría conocerte.

Óptima Editorial — Una oportunidad para liderar y construir un proyecto editorial.

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